Postuler à 30 offres par semaine sans y passer tes soirées.

1. 1sur 9

   Pose tes alertes, une fois

   Sur chaque site, fais ta recherche (métier, ville, contrat), puis enregistre-la pour recevoir les nouvelles offres par e-mail.

   • France Travail : depuis ton espace personnel, enregistre ta recherche et crée l'alerte par e-mail. Tu la retrouves ensuite dans Mes recherches enregistrées. Si rien n'arrive, regarde dans tes courriers indésirables.
   • Les sites d'emploi que tu utilises déjà (Indeed, LinkedIn ou un autre) : la même recherche, la même alerte.
   • Un stage ou une alternance : ajoute 1jeune1solution.gouv.fr, le site de l'État pour les jeunes. Un poste de cadre : l'Apec.

   Mets deux ou trois intitulés pour le même métier (magasinier, préparateur de commandes, gestionnaire de stock) : les entreprises n'écrivent pas toutes le même mot.

   Offresle dossier où tout arrive

   • France TravailNouvelles offres pour ta recherche enregistrée
   • Un site d'emploiOffres du jour : gestionnaire de stock, à 30 minutes
   • Un autre site5 nouvelles offres correspondent à ton alerte
   • 1jeune1solutionAlternance : nouvelles offres près de chez toi

2. 2sur 9

   Range tout dans un seul dossier

   Crée un dossier Offres dans ta messagerie, puis une règle qui y range les alertes de ces sites. Gmail, Outlook et les autres messageries le proposent. Ta boîte reste propre, et tes offres t'attendent au même endroit le lundi.

1. 3sur 9

   Cinq questions, oui ou non

   Tu ne lis pas toute l'offre : tu cherches les cinq réponses. Pour les exigences, deux tiers suffisent : une offre décrit souvent la personne idéale, pas le minimum.

   Tu écartes sans réfléchir : la même offre vue sur deux sites, une entreprise où tu as déjà postulé, et tout ce qui sent l'arnaque. On te demande de payer quelque chose (une formation, du matériel, des frais de dossier), ton RIB, une pièce d'identité ou ton numéro de sécurité sociale avant tout entretien, ou de continuer seulement sur une messagerie de téléphone : tu passes.

   Une offre, cinq questions, une minute

   1. Le métierles missions sont les tiennes, même si l'intitulé change
   2. Le trajetsous ton temps maximum, aller simple
   3. Le contratcelui que tu cherches (CDI, CDD, stage, alternance)
   4. Le salaires'il est écrit, au-dessus de ton minimum
   5. Les exigencestu en remplis les deux tiers

   Cinq oui : elle va dans ta liste de la semaine. Un non : tu passes, sans regret.

1. 4sur 9

   Écris ta lettre de base

   Quatre parties courtes, dans cet ordre :

   1. Pourquoi eux : une chose précise lue dans l'offre. Elle change à chaque fois.
   2. Ce que tu as fait : deux faits vrais, concrets, tirés de ton parcours. Ils ne changent pas.
   3. Ce que tu apportes pour ce poste : deux exigences de l'offre, reliées à ce que tu sais faire. Elles changent.
   4. La fin : ta disponibilité, et c'est tout. Elle ne change pas.

   Les phrases à rayer, parce que tout le monde les écrit : « passionné et dynamique », « je me permets de vous adresser », « force de proposition », « votre entreprise, leader de son secteur », « je suis convaincu d'être le candidat idéal ». Le test : chaque phrase doit pouvoir se prouver par un fait. Sinon, tu la coupes.

   Objet : candidature au poste de gestionnaire de stock, référence de l'offre

   Madame, Monsieur,

   Votre offre parle de réorganiser la réserve avant les fêtes. C'est ce que j'ai fait pendant mon alternance.

   Pendant deux ans en magasin, j'ai tenu les inventaires de fin de mois, reçu les livraisons et préparé les commandes à retirer.

   Vous demandez de connaître un logiciel de gestion de stock et d'avoir le permis cariste : j'utilise le premier tous les jours et j'ai le second.

   Je suis disponible tout de suite, à temps plein, et je peux venir vous rencontrer quand vous voulez.

   Camille

2. 5sur 9

   Pour chaque offre, change trois choses

   • L'intitulé exact du poste et sa référence, dans l'objet et sur ton CV, en haut.
   • La phrase « pourquoi eux », tirée de l'offre.
   • Les deux exigences que tu relies à tes faits.

   Enregistre le PDF avec un nom clair : Camille-Durand-Gestionnaire-stock.pdf. Quand l'offre donne une adresse e-mail, ton message tient en trois lignes, la lettre et le CV en pièces jointes.

   À

   l'adresse donnée par l'offre

   Objet

   Candidature : gestionnaire de stock, référence de l'offre

   Bonjour,

   Je vous envoie ma candidature au poste de gestionnaire de stock. Vous trouverez ma lettre et mon CV en pièces jointes.

   Bonne journée,
   Camille Durand

Écrire une vraie lettre par offre, avec tes faits et sans phrases toutes faites, c'est le travail de Jade dans l'équipe Candidature. Ce que fait l'équipe, en bas de page

1. 6sur 9

   Une ligne par candidature

   Sept colonnes suffisent : l'entreprise, le poste, par où tu as postulé, la date d'envoi, la date de relance (sept jours après), la réponse et la suite. Un tableur gratuit fait l'affaire, sur ton ordinateur ou ton téléphone.

   Chaque matin, dix minutes : tu notes les réponses reçues et tu regardes la colonne Relance le.

   Ton tableau de suivi (exemple)

   Entreprise	Poste	Par	Envoyée le	Relance le	Réponse	Suite
   Entreprise A	Gestionnaire de stock	Mail	lun. 13/10	lun. 20/10	Entretien	jeu. 23/10, 10 h
   Entreprise B	Préparateur de commandes	Site	lun. 13/10	lun. 20/10	Rien	Relancée le 20/10
   Entreprise C	Magasinier	Site	mar. 14/10	mar. 21/10	Non	Ligne close

2. 7sur 9

   Relance une fois, à sept jours

   Sans réponse au bout d'une semaine, un mail court à la même adresse : tu rappelles le poste et la date, tu redis ton intérêt, tu t'arrêtes là. Une seule relance par candidature. Si tu as postulé sur un site sans adresse de contact, pas de relance : la ligne attend, et tu avances.

   À

   la même adresse que ta candidature

   Objet

   Relance : candidature gestionnaire de stock du 13 octobre

   Bonjour,

   Je vous ai envoyé ma candidature au poste de gestionnaire de stock le 13 octobre. Le poste m'intéresse toujours : avez-vous pu la regarder ?

   Bonne journée,
   Camille Durand

1. 8sur 9

   Prépare tes histoires et tes réponses

   1. Relis l'offre et entoure les trois exigences qui reviennent le plus.
   2. Pour chacune, prépare une histoire vraie en trois temps : la situation, ce que tu as fait, ce que ça a donné.
   3. Prépare les cinq questions de la liste, puis dis tes réponses à voix haute. Filme-toi au téléphone une fois : c'est désagréable, et c'est ce qui marche.
   4. La veille : l'adresse et le trajet (ou le lien de la visio, essayé), le nom de la personne, ton CV et l'offre imprimés.

   • « Présentez-vous. »Une minute, chronométrée : qui tu es, ce que tu as fait de plus proche du poste, pourquoi tu es là.
   • « Pourquoi nous ? »Une chose précise vue dans l'offre ou sur leur site, pas « votre belle entreprise ».
   • « Un point faible ? »Un vrai, petit, avec ce que tu fais déjà pour le corriger.
   • « Vos prétentions ? »Un chiffre, préparé : le salaire de l'offre, ou celui des offres semblables que tu as triées.
   • « Vous avez des questions ? »Toujours deux : sur la journée type, et sur la suite du recrutement.

2. 9sur 9

   Après l'entretien, le jour même

   Un mail de remerciement de trois lignes à la personne qui t'a reçu. Puis, dans ton tableau, ce qu'on t'a demandé et la date de réponse annoncée : c'est ce qui prépare le suivant.

Tu es recruteur dans mon métier et tu m'aides à écrire une lettre de motivation.

Voici mon CV :
[colle ici le texte de ton CV]

Voici l'offre :
[colle ici le texte de l'offre]

Écris ma lettre en quatre paragraphes courts :
1. Pourquoi cette entreprise : une chose précise tirée de l'offre.
2. Ce que j'ai fait : deux faits vrais tirés de mon CV, concrets.
3. Ce que j'apporte pour ce poste : relie deux exigences de l'offre à mon parcours.
4. Ma disponibilité, en une phrase.

Règles :
- N'invente rien. Si un fait te manque, pose-moi la question au lieu de l'écrire.
- Aucune formule toute faite : pas de « passionné et dynamique », pas de « je me permets », pas de « force de proposition ».
- 200 mots au plus, des phrases courtes, comme je parlerais.
- À la fin, donne l'objet du mail et trois lignes pour accompagner la lettre.

Voici mes critères de recherche :
- Métier : [ton métier et ses autres intitulés]
- Trajet : [ta ville], [ton temps maximum] aller simple
- Contrat : [CDI, CDD, stage ou alternance]
- Salaire minimum : [ton chiffre]
- Ce que je sais faire : [tes compétences principales]

Voici des offres, séparées par une ligne de tirets :
[colle ici les offres]

Pour chaque offre, réponds oui ou non à mes cinq critères, d'après ce que dit l'offre. Si une information manque, écris « non dit » au lieu de deviner.
Puis donne ton avis en une phrase : je postule ou je passe.
Signale-moi ce qui ressemble à une arnaque : de l'argent demandé, un RIB ou une pièce d'identité avant l'entretien, une messagerie de téléphone seulement.
Termine par un tableau : entreprise, poste, verdict.

J'ai un entretien pour cette offre :
[colle ici le texte de l'offre]

Mon CV :
[colle ici le texte de ton CV]

Prépare-moi, dans cet ordre :
1. Les trois exigences de l'offre qui reviendront le plus. Pour chacune, l'histoire de mon parcours que je peux raconter : la situation, ce que j'ai fait, ce que ça a donné. Si tu ne trouves rien dans mon CV, demande-moi au lieu d'inventer.
2. Ma présentation en une minute, à dire à voix haute.
3. Ensuite, joue le recruteur : pose-moi une seule question, attends ma réponse, dis-moi ce qui tient et ce que je resserre, puis passe à la suivante. Commence par « Présentez-vous ».